2.2 Анализ результатов мониторинга

Комплексный анализ результатов мониторинга муниципальных показателей обеспечивает:

по учету педагогических работников, прошедших диагностику профессиональных дефицитов

по повышению профессионального мастерства педагогических работников

по реализации сетевого взаимодействия педагогов (методических объединений, профессиональных сообществ педагогов) на муниципальном уровне

по выявлению кадровых потребностей в образовательных организациях муниципалитета

Динамика изменения состава педагогических работников общего образования за последние три года

	2019 -2020уч. год	2020 -2021уч. год	Средний возраст педагогических работников
Количество педагогических работников, в том числе руководители образовательных организаций, чел.	839	764	48
учителя и руководители образовательных организаций, всего, чел.	715	651	48
иные педагогические работники (воспитатели, дефектологи и т.д.)	124	113	35

В настоящее время педагогические коллективы образовательных организаций Белебеевского района характеризуются стабильностью и уровнем профессиональной компетентности, достаточным для функционирования образовательных учреждений.

Анализ профессиональной подготовленности педагогов к решению образовательных и педагогических задач, качественного и количественного состава кадров характеризуется:

- стабильностью, она проявляется в сохранении постоянного состава учителей в течение длительного времени;

- полной укомплектованностью кадрами;

- высоким квалификационным уровнем;

- систематическим повышением уровня педагогической компетентности.

По стажу педагогической работы коллективы образовательных организаций представлены следующим образом: стаж до 5 лет – 54 человек, от 5 до 10 лет – 47 человек, от 10 до 20 лет – 166 человек, свыше 20 лет – 548 человек.

Вышеуказанные показатели свидетельствуют о высоком уровне профессиональной компетентности педагогических коллективов, творческом росте, который обеспечивается постоянным стимулированием их самообразования.

Качественный и количественный состав кадров и его укомплектованность позволяют осуществлять образовательную деятельность по реализации образовательных программ начального общего, основного общего и среднего (полного) образования. Средний возраст – 48 лет. Средняя учебная нагрузка на учителя – 23 часа.

Анализируя ситуацию потребности образовательных учреждений в педагогических кадрах, следует отметить: наличие потребности в кадрах подтверждается данными по выходу на пенсию основных работников и требований к отбору кандидатур с учетом статуса образовательного учреждения.

В 2019-2020 учебном году в образовательных учреждениях муниципального района приступило к работе 11 молодых педагогов. В 2020-2021 учебном году к работе уже приступили также 17 молодых педагогов.

Важной задачей для муниципальной системы образования Белебеевского района остается вопрос привлечения молодых специалистов в образовательные учреждения. Муниципальным районом осуществляется большая работа по социальной поддержке молодых специалистов. В частности, молодым специалистам, работающим на селе, компенсируют расходы по оплате коммунальных услуг (25 %).

Осуществляются ежемесячная надбавка молодым специалистам в размере 30 % к оплате за фактическую нагрузку в течение 3 лет.

Материальная поддержка осуществляется молодым педагогам с 2014 года в виде единовременной стимулирующей выплаты (подъемные) в размере до 4 окладов к заработной плате.

Одной из форм методической поддержки молодых специалистов являются конкурсы профессионального мастерства.

Ежегодно проводится прогнозирование потребности в педагогических кадрах образовательных учреждений.

Учитывая потребность в кадрах в системе дошкольного и общего образования муниципального района на 2019-2020 учебный год требовалось 39 педагогов, в том числе для работы на селе – 20 педагогов. Численность педагогических работников в районе в 2020-2021 учебном году составила 764 человек. С начала учебного года приступили к работе 17 молодых специалистов (–1), из них – 14 педагогов в школах (+8). Для привлечения и закрепления молодых педагогов предпринимаются дополнительные финансовые меры поддержки: компенсационная выплата работающим в сельских учреждениях и рабочих поселках в размере 25%; установление повышающего коэффициента впервые поступившим на работу в учреждение после окончания вуза или ссуза в размере 0,30 к оплате за фактическую нагрузку в течение трех лет; стимулирующая выплата молодым специалистам, имеющим педнагрузку не менее одной тарифной ставки и приступившим в год окончания обучения к работе на педдолжности, устанавливается единовременная стимулирующая выплата в размере до 4-х окладов, размер оклада 8 817 рублей; ежемесячная компенсационная выплата специалистам, проживающим и работающим в сельской местности и рабочих поселках, в размере 600 рублей.

Проводится работа с выпускниками школ по заключению договоров о целевом обучении по специальностям педагогического профиля. В 2020 году заключено 3 договора о целевом обучении по специальностям педагогического профиля и профессионального обучения, в 2021 году с 8 гражданами.

В декабре 2020 года в Министерство образования и науки РБ представлена информация о вакансиях в общеобразовательных организациях для включения в программу «Земский учитель» на 2021 год. Определена вакансия учителя физики СОШ с. Знаменка.

По

Вакансии в ОО Белебеевский район 2020-2021 г.

Отчет работы МКУ за 2020-2021 уч. год

Отчет ВР 2019-2020 г.

Отчет ВР 2020-2021 г.

Отчет по аттестации за 2019 год

Отчет по аттестации за 2020 год

Отчет по курсам за 2019 год

Отчет по курсам за 2020 год

Отчет работы МКУ за 2019-2020 уч. год

Прогнозная информация по вакансиям Белебеевский район

2021-2022 учебный год